Traditionel rekruttering er fyldt med støj. CV’er, formuleringer og billeder aktiverer hurtigt ubevidste fordomme, som kan skygge for det, der egentlig betyder noget: Hvordan en person handler i praksis. Derfor giver det mening at gentænke processen fra bunden.
Hos Circle K har man valgt en anden vej. Her fravælger man bevidst skriftlige ansøgninger, CV’er og billeder. I stedet bliver kandidater vurderet gennem en kort, situationsbaseret onlinetest, som kan gennemføres på 10–15 minutter.
Fra papir til praksis
Kernen i metoden er enkel: Kandidater bliver præsenteret for realistiske arbejdssituationer og skal tage stilling til, hvordan de vil handle. Det kan være kundeservice, samarbejde eller håndtering af travlhed.
Det ændrer dynamikken markant:
- Fokus flyttes fra hvad kandidaten siger om sig selv til hvad kandidaten faktisk gør
- Alle vurderes på samme grundlag
- Relevante kompetencer kommer i centrum fra start
Det er især effektivt i roller, hvor adfærd og mindset betyder mere end formel erfaring.
Mindre bias – mere retfærdighed
Når du fjerner CV, billede og formuleringsevner, reducerer du en stor del af de ubevidste bias i udvælgelsen. Der er mindre risiko for at blive påvirket af:
- Navn, køn eller alder
- Uddannelsesbaggrund
- Sprogbrug og formuleringsevne
I stedet får du et mere objektivt billede af kandidatens potentiale i den konkrete rolle.
Det gør ikke processen perfekt. Men det gør den markant mere fair.
Stærkere match – også for unge med diagnoser
For unge medarbejdere – herunder unge med diagnoser – kan den her tilgang være et gennembrud. Mange bliver sorteret fra i klassiske processer, fordi de ikke passer ind i CV-formatet eller har svært ved at “sælge sig selv” skriftligt.
En situationsbaseret test giver dem en anden indgang, de:
- Bliver vurderet på handling frem for formulering
- Kan vise deres styrker direkte
- Møder en proces, der er mere overskuelig og konkret
Det skaber bedre adgang til arbejdsmarkedet – og bedre match for virksomheden.
Hurtigere proces – bedre kandidatoplevelse
En test på 10–15 minutter sænker barrieren for at søge. Det betyder flere ansøgere og en bredere talentmasse. Samtidig oplever kandidaterne en mere direkte og respektfuld proces, hvor de hurtigt får mulighed for at vise deres værd.
Det er især vigtigt for Generation Z, som forventer:
Hurtighed
Gennemsigtighed
Relevans
Hvis processen føles tung eller irrelevant, falder de fra.
Sådan kan du arbejde med metoden
Hvis du vil arbejde i samme retning, handler det ikke kun om at skifte værktøj. Det handler om mindset.
Start med at definere den adfærd, der skaber succes i rollen
Design simple, realistiske scenarier fra hverdagen
Sørg for ens vurderingskriterier for alle kandidater
Træn ledere i at læse adfærd frem for CV’er
Kombinér testen med en struktureret samtale bagefter
Det behøver ikke være komplekst. Det skal være relevant.
En rekruttering der matcher virkeligheden
Når du ansætter på baggrund af adfærd, ansætter du tættere på virkeligheden. Du reducerer støj, åbner for flere kandidater og øger sandsynligheden for et godt match.
Det er ikke kun en gevinst for diversitet og inklusion. Det er også en mere præcis måde at finde de mennesker, der faktisk kan og vil lykkes i jobbet.
Og det er i sidste ende det, rekruttering handler om.
Vil du gerne have flere indspil fra Ole Holdgaard, eksempelvis til et foredrag eller en workshop, så er du meget velkommen til at høre mere:
Kontakt Ole
Få lynhurtigt svar på din forespørgsel.
Kontakt Ole på telefon: 
Tak for din besked
Du hører snarest muligt fra Ole
There was an error saving your entry.