Mange virksomheder leder efter medarbejdere med erfaring. Men samtidig overser de en gruppe unge, som ofte er mere tilgængelige, motiverede og fleksible end mange andre målgrupper: Unge i sabbatår.
For mange arbejdsgivere bliver sabbatår stadig betragtet som en midlertidig periode, hvor unge bare skal tjene penge, inden de starter uddannelse. Men virkeligheden er mere nuanceret.
Et sabbatår er ofte en periode, hvor unge aktivt forsøger at finde ud af, hvilken retning de skal vælge.
Unge er bange for at vælge forkert
Generation Z er vokset op med flere muligheder end tidligere generationer. Det er positivt, men det skaber også et pres.
Mange unge oplever, at deres uddannelsesvalg har stor betydning for deres fremtid. Derfor vælger flere at tage et eller flere sabbatår for at få erfaring, prøve forskellige arbejdsområder og blive klogere på sig selv.
For virksomheder betyder det, at sabbatister ikke bare søger et job. De søger:
- Erfaring
- Udvikling
- En mulighed for at forstå, hvad de er gode til
Det gør dem til en meget interessant målgruppe for brancher, der ønsker at skabe relationer til fremtidige medarbejdere.
Fuldtidsjob og skæve arbejdstider
En af de største fordele ved sabbatister er, at de ofte kan arbejde på fuld tid.
Hvor mange unge i gymnasiet eller under uddannelse primært søger få timer om ugen – eller de først kan møde klokken 16, kan unge i sabbatår ofte indgå mere stabilt i virksomheden.
Det giver virksomheder mulighed for at:
- Introducere unge til branchen
- Give dem ansvar
- Udvikle deres kompetencer
- Skabe en relation før et fremtidigt karrierevalg
Et sabbatårsjob kan derfor blive starten på en længere rejse.
Den første erfaring kan ændre et karrierevalg
Mange unge har en forestilling om bestemte brancher, før de prøver dem.
Men virkeligheden kan ændre deres opfattelse.
En ung, der aldrig havde overvejet en bestemt branche, kan opdage:
- At arbejdet er mere spændende end forventet
- At der er gode udviklingsmuligheder
- At kulturen passer til dem
- At jobbet giver mening
Det er netop derfor, sabbatår er en overset mulighed. Virksomheder får adgang til unge, mens deres fremtidige karrierevej stadig er åben.
Fra midlertidig arbejdskraft til fremtidig medarbejder
Den største fejl er at se sabbatister som en kortsigtet løsning.
Selvfølgelig kan de hjælpe med at dække et aktuelt behov. Men værdien ligger ofte længere fremme.
En ung, der har haft en god oplevelse i en virksomhed, kan senere vende tilbage som:
- Faglært medarbejder
- Studerende med studiejob
- Nyuddannet kandidat
- Fastansat medarbejder
Derfor bør unge, der holder et eller flere sabbatår, ses som en investering.
Sådan finder virksomheder de unge
Hvis virksomheder vil have fat i unge i sabbatår, skal de være synlige de steder, hvor unge søger muligheder.
Ungarbejde.dk giver virksomheder mulighed for at møde unge, der aktivt søger fritidsjob, studiejob og sabbatårsjob.
Det handler ikke kun om at besætte en ledig stilling.
Det handler om at skabe den første relation til en kommende generation af medarbejdere.
De virksomheder, der begynder tidligt, får en fordel i kampen om fremtidens arbejdskraft.
Vil du gerne høre mere?
Kontakt Ole
Få lynhurtigt svar på din forespørgsel.
Kontakt Ole på telefon: 
Tak for din besked
Du hører snarest muligt fra Ole
There was an error saving your entry.