Alt for ofte bliver overgangen fra uddannelse til arbejdsliv betragtet som den unges eget ansvar. Som om det alene handler om motivation, robusthed eller evnen til at finde sin plads på arbejdsmarkedet.
Men virkeligheden er mere nuanceret.
Når unge træder ind på arbejdsmarkedet, møder de ikke bare et job. De møder en kultur, et fællesskab, nogle forventninger og en arbejdsplads, der enten gør overgangen lettere eller sværere.
Derfor er spørgsmålet ikke kun, om unge er klar til arbejdslivet. Spørgsmålet er også, om arbejdslivet er klar til de unge.
Mange virksomheder ønsker oprigtigt at tiltrække og fastholde unge medarbejdere.
Samtidig oplever mange ledere og HR-professionelle, at de efterspørger konkrete værktøjer til at skabe gode overgange, stærke fællesskaber og trygge rammer for nye medarbejdere.
Det er ikke overraskende.
For trivsel starter ikke på første arbejdsdag.
Den starter længe før.
Den starter i forventningsafstemningen. I:
- Kontakten før opstart
- Den måde arbejdspladsen kommunikerer på
- Følelsen af at være ventet og velkommen
Derfor bør flere virksomheder betragte prebording og onboarding som langt mere end praktiske introduktionsforløb.
Det handler om:
- Kultur
- Relationer
- Tilhørsforhold
Samtidig er det værd at udfordre fortællingen om de store generationskløfter. Forskellene mellem generationer bliver ofte fremhævet mere, end de reelt betyder i hverdagen.
De fleste mennesker ønsker grundlæggende det samme af deres arbejdsliv, at:
• Blive mødt med respekt
• Føle sig værdifulde
• Opleve mening i deres arbejde
• Være en del af et fællesskab
• Kunne udvikle sig
Det gælder uanset alder.
Arbejdsliv og identitet
Derfor handler fremtidens arbejdsplads måske mindre om generationsforskelle og mere om evnen til at skabe psykologisk tryghed, stærke relationer og inkluderende arbejdsfællesskaber.
Hvis vi ønsker, at flere unge får en god start på arbejdslivet, kræver det et fælles ansvar.
Uddannelsesinstitutioner, virksomheder, ledere, kolleger og andre professionelle omkring unge spiller alle en vigtig rolle.
For unge lykkes sjældent alene.
De lykkes bedst, når de mødes af arbejdspladser og fællesskaber, der er klar til at tage imod dem dér, hvor de er.
Vil du gerne høre flere perspektiver fra Ole i form af et foredrag, et oplæg eller en workshop, så er du meget velkommen:
Kontakt Ole
Få lynhurtigt svar på din forespørgsel.
Kontakt Ole på telefon: 
Tak for din besked
Du hører snarest muligt fra Ole
There was an error saving your entry.