Mange virksomheder ser fritidsjob som en praktisk løsning på et bemandingsbehov.
Men et fritidsjob er meget mere end nogle få timer om ugen.
Det er ofte en ungs første møde med arbejdsmarkedet. Og den oplevelse kan være afgørende for, hvordan den unge senere ser på både virksomheden og branchen.
Den første arbejdsplads sætter standarden
Når unge får deres første fritidsjob, lærer de ikke kun arbejdsopgaver.
De lærer også, hvad en arbejdsplads er.
De oplever:
- Hvordan ledere kommunikerer
- Hvordan kolleger samarbejder
- Om de bliver taget alvorligt
- Om de får ansvar
- Om deres indsats bliver værdsat
Den første leder kan derfor få stor betydning for den unges syn på arbejdslivet.
Unge husker oplevelser
Generation Z er vant til at dele erfaringer.
En god oplevelse bliver fortalt videre til venner og familie.
En dårlig oplevelse kan hurtigt skabe en negativ fortælling om både virksomheden og branchen.
Derfor er fritidsjob ikke kun en rekrutteringskanal.
Det er også virksomhedens første mulighed for at skabe ambassadører.
Fritidsjob skaber relationer tidligt
Virksomheder konkurrerer ikke kun om unge, når de søger deres første fuldtidsjob.
Konkurrencen starter tidligere.
Den starter, når unge vælger:
- Deres første fritidsjob
- Deres sabbatårsjob
- Deres uddannelsesretning
- Deres første branche
En virksomhed, der får en ung ind tidligt, har mulighed for at bygge en relation over flere år.
Giv unge en rigtig arbejdsoplevelse
Et fritidsjob skal ikke kun handle om praktiske opgaver.
Unge vil gerne føle, at de bidrager.
Det betyder:
- God introduktion
- En tydelig leder
- Feedback
- Mulighed for at lære nyt
- Følelsen af at være en del af fællesskabet
Den første arbejdsoplevelse bliver en del af den unges historie om arbejdslivet.
Ungarbejde.dk som indgang til fremtidens medarbejdere
Job- og uddannelsesportalen for unge hedder Ungarbejde.dk, som hjælper virksomheder med at komme i kontakt med unge, der søger deres første erfaring på arbejdsmarkedet.
Det giver virksomheder mulighed for at være synlige, når unge første gang begynder at orientere sig mod arbejdslivet.
Fritidsjob er derfor ikke kun en løsning på dagens behov.
Det er en investering i morgendagens medarbejdere.