Når Gen Z møder en potentiel arbejdsplads, begynder vurderingen længe før den første jobsamtale. De scanner hurtigt virksomheden: Hvordan taler I? Hvordan ser det ud? Hvordan behandler medarbejderne hinanden? Er der energi? Humor? Fællesskab? Og vigtigst: Føles det ægte?
Det er det, man kunne kalde “viben”.
For Gen Z handler valget af arbejdsplads derfor ikke kun om løn, titel og karrieremuligheder. Det handler også om at kunne se sig selv i den virkelighed, virksomheden viser.
Viben skal kunne mærkes
Mange virksomheder bruger store ord, når de beskriver deres kultur. De har “højt til loftet”, “et stærkt fællesskab” og “en uformel tone”.
Men det er ikke nødvendigvis det, den unge kandidat ser.
De kigger efter tegn på, hvordan det faktisk er at arbejde der.
Hvordan taler kollegerne sammen? Er humoren naturlig eller påtaget? Hvordan ser en almindelig tirsdag ud? Hvem sidder sammen til frokost? Hvordan reagerer lederen, når noget går galt?
Gen Z er hurtig til at gennemskue forskellen mellem en arbejdsplads, der viser virkeligheden, og en arbejdsplads, der viser reklameversionen af sig selv.
Derfor skal employer branding ikke kun være poleret. Den skal være genkendelig.
“Kan jeg se mig selv her?”
Det næste spørgsmål handler om fællesskabet.
Gen Z leder efter et sted, hvor de kan føle tilhørsforhold. Ikke nødvendigvis et sted med fredagsbar hver uge eller sociale arrangementer fra morgen til aften. Men et sted, hvor de kan se, hvem de bliver en del af, hvis de siger ja.
Det kræver, at virksomheder viser menneskerne bag organisationen.
Rigtige teams. Rigtige relationer. Samarbejde. Forskellige personligheder. Hverdagen, som den faktisk ser ud.
For hvis alle billeder viser perfekte møder, perfekte kontorer og perfekte medarbejdere, bliver det svært for kandidaten at spejle sig i arbejdspladsen.
Gen Z vil have de ærlige svar
Endelig leder Gen Z efter noget, mange virksomheder stadig er tilbageholdende med at give: ærlige svar.
Hvordan er ledelsen egentlig? Hvor fleksibel er arbejdspladsen i praksis? Hvad sker der, hvis man bliver stresset? Hvordan håndterer I konflikter? Hvad forventer I af mig? Hvad er svært ved at arbejde her? Hvordan arbejder I med udvikling og løn?
Det betyder ikke, at virksomheder skal fortælle alt. Men de skal turde fortælle noget, der er konkret og troværdigt.
For når virksomheden siger én ting i rekrutteringen og medarbejderen oplever noget andet efter ansættelsen, forsvinder tilliden hurtigt.
Employer branding skal føles som virkeligheden
Det stiller nye krav til virksomhedernes employer branding.
Det er ikke længere nok at fortælle, hvem I gerne vil være. I skal vise, hvem I faktisk er.
Lad medarbejderne fortælle. Vis hverdagen. Brug det sprog, medarbejderne rent faktisk bruger. Vis forskellige mennesker og situationer. Fortæl også om det, der ikke er perfekt.
For Gen Z leder ikke nødvendigvis efter den perfekte arbejdsplads.
De leder efter en arbejdsplads, der føles rigtig.
Og måske er det i virkeligheden den vigtigste opgave for employer branding i mødet med Gen Z:
At give den unge kandidat nok af virkeligheden til at kunne mærke efter, om de hører til.
Vil du gerne inspireres af andre perspektiver ift. jeres rekrutteringsstrategi, så holder Ole Holdgaard workshop og foredrag om netop dette emne.
Kontakt Ole
Få lynhurtigt svar på din forespørgsel.
Kontakt Ole på telefon: 
Tak for din besked
Du hører snarest muligt fra Ole
There was an error saving your entry.