Kanariefuglen i minen er blevet et stærkt billede på en tidlig advarsel. Minearbejderne tog fuglen med ned under jorden, fordi den reagerede hurtigere end mennesket på giftige gasser. Hvis kanariefuglen blev dårlig, var det ikke nødvendigvis fuglen, der var problemet. Det var luften.
I dag kan Generation Z på mange måder ses som kanariefuglen i arbejdslivets mine.
De reagerer på forhold, som tidligere generationer måske har accepteret som en naturlig del af arbejdslivet.
De stiller spørgsmål ved:
- Ledelse
- Hierarkier
- Arbejdstider
- Fleksibilitet
- Trivsel
- Mening
- Balancen mellem arbejdsliv og privatliv
Og når de siger fra, bliver reaktionen nogle gange: Hvorfor er de unge så besværlige?
Men måske stiller vi det forkerte spørgsmål.
For hvad nu hvis Gen Z ikke er problemet? Hvad nu hvis de blot reagerer på forandringer, som resten af arbejdsmarkedet endnu ikke helt har fået øje på?
Her bliver kanariefuglen interessant. Den fortæller os, at noget er galt. Men den fortæller os ikke nødvendigvis, hvad der er galt. Den er et alarmsystem.
Skulle det være en sommerfugl i stedet for?
Og måske er det netop derfor, vi burde udskifte kanariefuglen med en sommerfugl.
Sommerfuglen har en anden symbolik. Den er langt mere følsom over for ændringer i sine omgivelser. Den reagerer på temperatur, lys, vind og miljø. Den er ikke et alarmsystem, der fortæller os, at der er giftig luft. Den er et levende barometer, der registrerer, at omgivelserne er ved at ændre sig.
Det gør metaforen endnu mere interessant, når vi taler om Generation Z.
For Gen Z er ikke nødvendigvis de første til at opleve alle forandringerne. De er måske bare de første, der reagerer synligt på dem.
De er vokset op med digital teknologi, konstant kommunikation, sociale medier, et arbejdsmarked i forandring og en langt større bevidsthed om identitet, trivsel og muligheder.
De kommer ind på arbejdsmarkedet med andre forventninger end tidligere generationer.
Ikke nødvendigvis fordi de vil arbejde mindre, men fordi de i højere grad spørger: Hvorfor gør vi det på den måde?
Det spørgsmål kan være irriterende.
Men det kan også være værdifuldt.
For hvis en generation reagerer på noget, som mange andre efterhånden også kommer til at reagere på, bør vi måske lytte i stedet for blot at forsøge at få dem til at tilpasse sig.
▶Det betyder ikke, at Gen Z altid har ret. En sommerfugl kan også reagere på en forandring uden at forstå årsagen. Men dens reaktion kan være værd at undersøge.
Måske er det derfor, fremtidens ledere skal lære at se Gen Z mindre som en generation, der skal håndteres, og mere som en generation, der kan observeres og læres af.
Kanariefuglen siger: Pas på – noget er galt.
Sommerfuglen siger: Noget er ved at forandre sig.
Og måske er det præcis det, Generation Z fortæller os om arbejdslivet.
Har denne artikel inspireret dig, og du gerne vil høre mere fra Ole Holdgaard via et foredrag om Generation Z eller generationsledelse, eller måske booke Ole som facilitator til en workshop, så kan Ole let kontaktes via:
Kontakt Ole
Få lynhurtigt svar på din forespørgsel.
Kontakt Ole på telefon: 
Tak for din besked
Du hører snarest muligt fra Ole
There was an error saving your entry.