Den udbredte tendens til generationsbashing af Generation Z (de yngste på arbejdsmarkedet i dag) afslører et forældet syn på ungdommen og skaber en negativ virkelighed, der forstærker generationskløften.
Kritikken, ofte fremført af deres forældres generation (Generation X), portrætterer Z’erne som “curlede snefnug med storhedsvanvid”, der stiller utopiske krav til arbejdsforhold, herunder:
- Udstrakt fleksibilitet
- Et pinagtigt nært forhold til lederen
- Involvering i ledelsesbeslutninger
- Daglig feedback
- Krav om høj løn
Generationskløftens ironi
Ironisk nok er disse karaktertræk et direkte resultat af den opdragelse, som Generation X selv har praktiseret.
Gennem et såkaldt familiedemokrati har forældrene inddraget børnene i familiens beslutninger og intensivt involveret sig i deres børn liv.
Det har fostret unge, der er:
- Ansvarlige og initiativrige
- Løsningsorienterede og handlekraftige
- Vante til at give udtryk for egne meninger
- Vante til at arbejde projektorienteret i fællesskaber
Problemet opstår imidlertid, når disse værdier, opdraget i kærlighed og ligeværd, pludselig opfattes som urimelige krav, når de overføres til arbejdspladsen.
Generationskløften opstår, når forældregenerationen glemmer, at de selv har formet de træk, de nu kritiserer.
Fra: Udskamning til fællesskab
I stedet for at udskamme og gøre hinanden forkerte, er det nødvendigt at anerkende, at alle generationer er gensidigt afhængige af hinanden for at løse fremtidens udfordringer. Generationskløften kan kun overvindes ved at skifte fokus fra kritik til nysgerrighed og læring.
Din nøgle til brobygning:
Handling
Beskrivelse
Nysgerrighed
Vær oprigtigt interesseret i de unges perspektiver og arbejdsmetode
Åbne spørgsmål
Stil spørgsmål, der inviterer til dialog og forståelse
Respekt
Udvis respekt for hinandens forskellige virkeligheder og erfaringer
Ved at udveksle og lære af hinanden kan generationerne løfte hinanden og i fællesskab arbejde mod en fælles fremtid.
Generationsbashing er et antikveret syn; samarbejde er den eneste vej frem.
Vil du gerne høre mere om moderne ledelse og motivation af Generation Z og Generation Alpha,