For Generation Z er kommunikation først og fremmest et spørgsmål om klarhed.
De forventer budskaber, der er præcise, enkle og til at handle på.
Lange mails eller møder uden retning skaber frustration, mens korte, tydelige beskeder skaber fremdrift og fokus.
Kommunikation skal leveres, når den giver mening – hverken for tidligt eller for sent. Og den skal stå mål med formålet.
En hurtig besked kan være nok i nogle situationer, mens andre kræver tid til dialog og fordybelse.
Generation Z lægger mærke til, om kommunikationen matcher situationen – og de mister hurtigt tilliden, hvis information enten overdoserer eller udebliver.
Respekt, åbenhed og ærlighed
En god dialog handler ikke kun om ord, men om tonen bag. Når vi viser respekt og lytter oprigtigt, åbner vi for samarbejde. Når vi tør være ærlige – også om fejl og udfordringer – skaber vi tillid. Generation Z forventer transparens. De vil hellere høre en ubehagelig sandhed end et poleret budskab uden substans.Kommunikation som nøgle til trivsel
Når kommunikationen fungerer, stiger trivslen.
Og trivsel er brændstoffet for effektivitet. Et arbejdsmiljø, hvor medarbejdere føler sig hørt, anerkendt og respekteret, er ikke bare rart – det er også en forudsætning for høj performance.
En arbejdsplads, der tiltrækker talenter
God kommunikation er dermed ikke kun et internt anliggende.
Det bliver et konkurrenceparameter.
Virksomheder, der mestrer kommunikationen med deres medarbejdere, skaber et miljø, som unge talenter har lyst til at være en del af.
Det er arbejdspladser, hvor man kan udvikle sig, bidrage og føle sig værdsat.
Ros og anerkendelse
For at motivere dine medarbejdere via ros og anerkendelse, er det vigtigt, at du gør det på den rigtige måde.
Hvordan du gør, kan du se i videoen.
I sine foredrag om motivation på arbejdspladsen, kommer Ole også ind på andre faktorer, der er helt afgørende for at du skaber arbejdsglæde og en god forbindelse mellem leder og medarbejder.