Vi forventer ofte, at unge skal vide, hvad de vil være, længe før de har haft mulighed for at finde ud af, hvad de egentlig trives med.
Jeg har selv prøvet flere forskellige veje af i mit arbejdsliv. I dag har jeg to sønner, som begge er færdige med gymnasiet, og som stadig er ved at finde deres vej. Det synes jeg faktisk, der skal være plads til.
For hvordan skal man kunne vide, hvad man vil arbejde med resten af livet, hvis man endnu ikke har prøvet ret meget af?
Vi taler meget om unges uddannelse og om, hvad de skal efter ungdomsuddannelsen. For nogle er svaret universitetet eller en erhvervsuddannelse. For andre er et sabbatår en mulighed for at arbejde.
Hvad er erfaring?
Men et fritidsjob eller et job i et sabbatår behøver ikke bare være en måde at tjene penge på. Det kan være en vigtig del af det at finde ud af, hvem man er på en arbejdsplads.
Man kan opdage, at man trives med ansvar. At man faktisk godt kan lide at arbejde med mennesker. At man har talent for at lede andre. At man bliver motiveret af at lære et bestemt fag. Eller måske opdager man det modsatte: Det her skal jeg ikke bruge mit arbejdsliv på.
Alt det er erfaring.
Og derfor mener jeg også, at vi som arbejdsgivere har et ansvar.
Hvis vi ansætter unge, skal vi ikke bare se dem som ekstra hænder, der kan tage en vagt, når der mangler nogen. Vi skal give dem noget reelt at vokse med.
Det kan være klare forventninger. Et ansvar, der passer til deres niveau. Feedback på deres arbejde. Mulighed for at prøve noget nyt. Og måske også muligheden for at få ansvar for andre, når de er klar til det.
For det første job behøver ikke pege direkte mod det næste.
Det vigtigste er, at man tager noget med sig videre.
Måske opdager den unge, at kundekontakt er det fedeste ved jobbet. Måske finder han eller hun ud af, at ledelse faktisk er interessant. Måske bliver interessen for et bestemt fag så stor, at jobbet bliver begyndelsen på en uddannelse eller en karriere, som den unge slet ikke havde overvejet.
Det er netop værdien af at tage det første skridt, selv om man ikke kender slutdestinationen.
Vi kunne derfor godt være lidt mindre optagede af at spørge unge: Hvad vil du være?
Og lidt mere optagede af at spørge, hvad:
- Har du lyst til at prøve?
- Vil du gerne blive bedre til?
- Kan vi give dig mulighed for at lære?
For måske handler det ikke om, at unge skal have en færdig plan.
Måske handler det om, at de skal have mulighed for at finde deres vej hen ad vejen.
Vil du gerne have andre indspil til, hvordan du bedst rekrutterer fremtidens arbejdskraft, så holder Ole Holdgaard både workshops og foredrag om dette emne.
Kontakt Ole
Få lynhurtigt svar på din forespørgsel.
Kontakt Ole på telefon: 
Tak for din besked
Du hører snarest muligt fra Ole
There was an error saving your entry.