Manglen på unge medarbejdere bliver ikke løst med flere jobannoncer alene. Hvis en branche vil være attraktiv for Generation Z, kræver det en langsigtet indsats, der begynder flere år før den første ansøgning.
De brancher, der får succes i fremtiden, er dem, der arbejder strategisk med synlighed, relationer og oplevelser gennem hele den unges rejse mod arbejdsmarkedet.
| 1. Bliv synlig tidlig Mange unge vælger kun brancher, de kender. Vær derfor til stede allerede i folkeskolen gennem erhvervspraktik, virksomhedsbesøg og samarbejde med skoler. Jo tidligere de unge møder branchen, desto større er sandsynligheden for, at de husker den senere. | 6. Vis mennesker frem Generation Z spejler sig i andre mennesker. Brug unge medarbejdere som ambassadører. Vis hverdagen, kulturen og fællesskabet frem. Det skaber troværdighed og gør det lettere for andre unge at forestille sig en fremtid i branchen. |
| 2. Gør erhvervspraktik til en investering Erhvervspraktik bør ikke være en opgave, der skal løses. Det bør være branchens første rekrutteringsindsats. Giv de unge en realistisk og positiv oplevelse, hvor de får ansvar, møder engagerede medarbejdere og oplever, hvorfor branchen er vigtig. | 7. Forklar meningen med arbejdet Fortæl ikke kun, hvad medarbejderne laver. Forklar også, hvorfor arbejdet gør en forskel. Når unge kan se betydningen af deres indsats for kunder, kolleger eller samfundet, bliver jobbet mere attraktivt. |
| 3. Se fritidsjob som employer branding Et fritidsjob er ofte den første rigtige arbejdsoplevelse. Brug derfor tid på onboarding, oplæring og ledelse. En positiv oplevelse skaber ambassadører, mens en dårlig oplevelse kan skade hele branchens omdømme. | 8. Vis udviklingsmuligheder Mange unge vælger ikke kun deres første job. De vælger deres første skridt. Vis derfor tydeligt, hvilke kompetencer de kan opbygge, og hvilke muligheder der åbner sig senere. |
| 4. Prioritér unge på sabbatår Sabbatister er en af de mest oversete målgrupper. De kan ofte arbejde fuld tid, er motiverede for at lære og står midt i en periode, hvor de overvejer deres fremtidige karriere. En god oplevelse kan få dem til at vende tilbage senere. | 9. Kommunikér på de unges præmisser Unge ønsker konkrete eksempler frem for generelle beskrivelser. Vis den første arbejdsdag, kollegerne, lederen og udviklingsmulighederne. Gør det nemt at forstå, hvordan det faktisk er at arbejde i branchen. |
| 5. Arbejd aktivt med branchens omdømme Unge danner deres meninger gennem AI, søgemaskiner, sociale medier, venner, familie og egne erfaringer. Derfor skal branchen arbejde kontinuerligt med at fortælle de gode historier og vise, hvordan arbejdslivet faktisk ser ud. | 10. Tænk langsigtet Rekruttering af Generation Z handler om relationer. En ung, der møder branchen gennem erhvervspraktik, senere får et fritidsjob og derefter et sabbatårsjob, har langt større sandsynlighed for at vælge branchen som karriere. Her kan Ungarbejde.dk spille en central rolle. Platformen giver virksomheder mulighed for at møde unge gennem flere afgørende faser af deres arbejdsliv – fra det første fritidsjob til studiejob og sabbatårsjob. Det gør det muligt at opbygge relationer over tid i stedet for først at blive synlig, når der skal rekrutteres. |
Fremtidens rekruttering begynder i dag
Generation Z er ikke sværere at tiltrække end tidligere generationer. Men de træffer deres valg på et andet grundlag.
De vælger brancher, de kender.
De vælger arbejdspladser, de kan spejle sig i.
De vælger job, hvor de kan udvikle sig og opleve mening.
De brancher, der forstår det, vil stå stærkest i konkurrencen om fremtidens arbejdskraft.
De holder Ole Holdgaard blandt andet workshops og foredrag om:
Kontakt Ole
Få lynhurtigt svar på din forespørgsel.
Kontakt Ole på telefon: 
Tak for din besked
Du hører snarest muligt fra Ole
There was an error saving your entry.