Mange virksomheder spørger sig selv, hvorfor det er blevet sværere at tiltrække unge medarbejdere. Er de mindre interesserede i at arbejde? Har de urealistiske forventninger? Eller handler det om, at virksomhederne stadig forsøger at tiltrække Generation Z på samme måde, som de gjorde for tidligere generationer?
Virkeligheden er, at unge ikke nødvendigvis søger noget helt andet end tidligere generationer. De ønsker stadig en god løn, spændende opgaver og dygtige kolleger. Forskellen er, at de vægter flere faktorer samtidig, når de vælger uddannelse og job.
For mange unge handler et job ikke kun om at tjene penge. Det handler også om identitet, udvikling og livskvalitet.
Et fællesskab betyder meget
Unge ønsker at være en del af et fællesskab. De vil arbejde et sted, hvor de føler sig velkomne, bliver respekteret og har kolleger, de kan grine sammen med.
Derfor er virksomhedskulturen blevet langt vigtigere end tidligere. En arbejdsplads med godt sammenhold og en positiv stemning kan være mere attraktiv end en virksomhed, der alene tilbyder en højere løn.
Udvikling er vigtigere end rutiner
Generation Z er vokset op med konstant læring og hurtig adgang til ny viden. Derfor motiveres mange unge af at udvikle sig.
De vil gerne lære nye kompetencer, prøve forskellige opgaver og mærke, at de bliver dygtigere. Hvis de oplever, at de står stille i flere år, begynder de ofte at kigge efter nye muligheder.
Det betyder ikke, at alle unge ønsker en lederstilling. De ønsker blot at kunne se en retning og en udvikling.
Meningsfuldt arbejde skaber motivation
Mange unge ønsker at kunne se resultatet af deres arbejde… no shit Sherlock, vil de unge sige – som en sarkastisk reaktion, på at håne nogen for at sige det åbenlyse 😉
Det gælder også i brancher som entreprenør, transport, industri og maskiner. Her kan virksomheder med fordel vise, hvad de faktisk bygger, producerer eller vedligeholder. Når unge kan se, at deres arbejde skaber skoler, veje, boliger eller grønne energiløsninger, bliver jobbet mere meningsfuldt.
Moderne teknologi gør en forskel
En gammel fordom er, at håndværk og entreprenørbranchen er gammeldags. Virkeligheden er ofte det modsatte.
GPS-styrede gravemaskiner, droner, 3D-modeller, digitale tegninger og avancerede maskiner gør mange tekniske brancher langt mere teknologiske, end unge tror.
Hvis virksomheder ikke viser denne side af branchen, risikerer de, at de unge aldrig opdager den.
Fleksibilitet er blevet en forventning
Selv om mange jobs kræver faste arbejdstider, værdsætter unge virksomheder, der viser fleksibilitet, når det er muligt.
Det kan handle om planlægning af arbejdstider, mulighed for at bytte vagter eller forståelse for uddannelse, fritidsliv og familie.
Fleksibilitet handler ikke nødvendigvis om hjemmearbejde. Det handler om at blive mødt som et menneske.
▶Tillidsbaseret ledelse
Den nærmeste leder har stor betydning for, om unge bliver eller søger videre.
De ønsker tydelige forventninger, løbende feedback og en leder, der interesserer sig for deres udvikling.
Små anerkendelser i hverdagen kan ofte have større effekt end en årlig medarbejdersamtale.
Unge gennemskuer hurtigt polerede reklamer og tomme løfter.
Vis derfor rigtige medarbejdere, rigtige arbejdsopgaver og den virkelige hverdag. Fortæl både om udfordringerne og mulighederne. Den ærlige fortælling virker langt stærkere end glansbilleder.
Sådan bliver din branche mere attraktiv
Hvis du vil tiltrække flere unge, handler det ikke om at ændre hele virksomheden. Det handler om at kommunikere de ting, som de unge allerede efterspørger.
Vis fællesskabet. Vis teknologien. Vis udviklingsmulighederne. Vis de mennesker, de kommer til at arbejde sammen med. Og vis, hvilken forskel arbejdet gør.
Når unge kan se sig selv i virksomheden, bliver det langt lettere at få dem til at vælge netop din branche.
Vil du gerne invitere Ole Holdgaard ud for at holde foredrag eller lave en workshop om, hvordan I bedst rekrutterer fremtidens arbejdskraft og tilknytter dem til jeres virksomhed eller organisation, så kan kan let kontaktes via:
Kontakt Ole
Få lynhurtigt svar på din forespørgsel.
Kontakt Ole på telefon: 
Tak for din besked
Du hører snarest muligt fra Ole
There was an error saving your entry.