Når unge vælger uddannelse og job, træffer de ikke beslutningen ud fra fakta alene.
De træffer beslutningen ud fra den virkelighed, de oplever.
Før en ung nogensinde søger et job, har de ofte allerede dannet en mening om branchen. Derfor er det afgørende for arbejdsgivere at forstå, hvor disse opfattelser kommer fra.
AI bliver en ny karriererådgiver
Tidligere spurgte unge familie, lærere eller vejledere om karriereråd.
I dag spørger flere og flere AI.
De unge bruger AI til spørgsmål som:
- Hvilke uddannelser giver gode muligheder?
- Hvilke brancher mangler medarbejdere?
- Hvordan er det at arbejde inden for et bestemt område?
Hvis en branche ikke har en stærk og positiv digital tilstedeværelse, risikerer den at blive overset.
Venner og familie påvirker valgene
Unge lytter stadig meget til mennesker omkring dem.
Forældre påvirker ofte opfattelsen af status og muligheder. Venner påvirker, hvilke job der virker attraktive.
Hvis en branche ikke har en stærk fortælling blandt unge og deres netværk, bliver den vanskeligere at vælge.
Billeder af arbejdslivet
Generation Z er vant til at få indblik i andre menneskers liv gennem digitale platforme.
Det gælder også arbejdslivet.
De vil gerne se:
- Rigtige medarbejdere
- Den daglige kultur
- Arbejdspladsen indefra
- Hvad jobbet faktisk indebærer
En branche, der kun kommunikerer gennem traditionelle jobopslag, viser kun en lille del af virkeligheden.
Egne erfaringer ændrer opfattelser
Den stærkeste påvirkning kommer ofte gennem egne oplevelser.
Et fritidsjob eller sabbatårsjob kan ændre en ungs syn på en branche fuldstændigt.
Derfor er tidlige møder med virksomheder så vigtige.
Eksempelvis formidler Ungarbejde.dk kontakt mellem virksomheder og de unge, mens de stadig er i gang med at finde deres vej ind på arbejdsmarkedet.
Meninger kommer før mening
Det er vigtigt at skelne mellem to begreber.
Meninger handler om, hvad unge tror om en branche.
Mening handler om, hvorfor selve arbejdet føles værdifuldt.
En ung skal først have en positiv opfattelse af branchen, før de overvejer, om arbejdet giver mening.
Derfor skal virksomheder arbejde på to niveauer:
Først skal de ændre fortællingen om branchen.
Derefter skal de vise, hvorfor arbejdet betyder noget.
Det er forskellen mellem at få unge til at opdage en branche og få dem til at vælge den.