Når virksomheder forsøger at tiltrække Generation Z, handler samtalen ofte om løn, fleksibilitet og arbejdsforhold.
Men der er en anden faktor, som fylder mere og mere: mening.
Unge vil ikke kun vide, hvad de skal lave. De vil også forstå, hvorfor det de laver, betyder noget.
Det betyder ikke, at alle unge forventer at redde verden gennem deres arbejde. Men de vil gerne kunne se sammenhængen mellem deres indsats og den værdi, den skaber.
Meninger og mening er to forskellige ting
Når virksomheder arbejder med Generation Z, er det vigtigt at skelne mellem to begreber:
Meninger handler om den opfattelse, unge har af en branche.
Den skabes gennem:
- AI
- Sociale medier
- Venner
- Forældre
- Lærere
- Egne erfaringer
Mening handler om oplevelsen af selve arbejdet.
Det handler om spørgsmål som:
- Hvorfor er mit arbejde vigtigt?
- Hvem hjælper jeg?
- Hvilken forskel gør jeg?
- Er jeg en del af noget større?
En branche kan derfor have et godt formål, men stadig blive valgt fra, hvis de unge har en negativ opfattelse af branchen.
Først skal de opdage branchen. Derefter skal de forstå meningen med arbejdet.
Purpose skal oversættes til hverdagen
Mange virksomheder taler om purpose og værdier.
Men unge medarbejdere oplever ikke purpose gennem flotte formuleringer på en hjemmeside.
De oplever det gennem deres hverdag.
En ung medarbejder mærker mening, når:
- En leder forklarer, hvorfor opgaven er vigtig
- De kan se resultatet af deres indsats
- De bliver behandlet som en vigtig del af holdet
- Deres arbejde gør en forskel for andre
Purpose skal derfor ned på jorden.
Det skal kunne mærkes i den enkelte arbejdsdag.
Alle brancher kan skabe mening
Nogle brancher har traditionelt været gode til at fortælle om deres samfundsmæssige betydning.
Andre brancher har måske ikke været lige så gode til at fortælle historien.
Men alle brancher kan vise mening.
En medarbejder i en butik sælger ikke bare varer. Personen hjælper kunder.
En medarbejder på et lager flytter ikke bare pakker. Personen sikrer, at produkter kommer frem.
En medarbejder i rengøring gør ikke bare rent. Personen skaber trygge og sunde omgivelser.
Det handler om at flytte kommunikationen fra opgaven til betydningen.
Unge vil forstå deres rolle
Generation Z er vant til hurtig adgang til information. De spørger ofte “hvorfor?” før de accepterer “sådan har vi altid gjort”.
Det stiller nye krav til ledere.
Unge medarbejdere har brug for at forstå:
- Hvorfor opgaven er vigtig
- Hvordan de bidrager
- Hvad de kan lære
- Hvordan de udvikler sig
Når virksomheder bliver bedre til at forklare sammenhængen, øges både engagement og tilknytning.
Fra job til karriererejse
Den største mulighed for arbejdsgivere er at vise unge, at et job ikke kun er en enkeltstående opgave.
Det er et første skridt.
Et fritidsjob kan blive til et sabbatårsjob.
Et sabbatårsjob kan blive til en uddannelse.
En uddannelse kan blive til en karriere.
Ungarbejde.dk hjælper virksomheder med at skabe kontakt tidligt i denne rejse, så unge får mulighed for at opdage brancher og arbejdspladser, før de træffer deres endelige karrierevalg.
Fremtidens medarbejdere vælger ikke kun det, de kan få.
De vælger det, de kan se en mening med.