Du har få sekunder til at få en ung til at stoppe op.
Det gælder især, når din virksomhed dukker op i et socialt medie feed sammen med underholdning, venner, influencers og alt muligt andet.
Derfor er spørgsmålet ikke kun, hvad du fortæller.
Det er også, om historien kan forstås hurtigt.
En stærk rekrutteringshistorie behøver ikke være lang.
Den skal være klar.
Start, twist, payoff
En enkel fortællestruktur kan være:
Start → twist → payoff
Start med en situation, den unge kan genkende.
Skab derefter et øjeblik, hvor noget ikke sker, som man forventer.
Slut med den pointe, du gerne vil have kandidaten til at huske.
Eksempelvis:
Start:
“Første dag på jobbet. Jeg havde ingen idé om, hvem jeg skulle spørge.”
Twist:
“Så kom min chef hen og sagde: Du skal ikke vente på, at vi fortæller dig, hvad du skal gøre. Spørg, hvis der er noget, du vil prøve.”
Payoff:
“Det var første gang, jeg oplevede, at ansvar faktisk betød tillid.”
På få sekunder har du fortalt noget om ledelse, kultur og ansvar.
Uden at bruge ordene ledelse, kultur og ansvar.
Lad billedet fortælle noget
Når du arbejder med video til rekruttering, behøver du heller ikke forklare alt med ord.
Vis situationen.
- En ung medarbejder, der står med sin første præsentation
- En leder, der lægger sin computer væk og lytter
- En medarbejder, der får overrakt nøglerne til sin første firmabil
- Et team, der fejrer, at et projekt lykkedes
Det konkrete øjeblik er historien.
Teksten eller speaket skal ikke forklare det, som seeren allerede kan se.
Overrask kandidaten
Det interessante er ofte det, vi ikke forventer.
Hvis I siger:
“Hos os er der plads til fejl.”
er det et budskab.
Hvis I viser en ung medarbejder, der fortæller:
“Jeg lavede en fejl i min første uge. Jeg troede, min leder ville blive sur. Hun sagde: Godt. Så har vi fundet ud af, hvad vi skal gøre anderledes næste gang.”
så sker der noget andet.
Kandidaten bliver nysgerrig.
Virker det virkelig sådan?
Det er her, historien får kraft.
Gør historien enkel
HR kan let komme til at overkomplicere employer branding.
Der skal være en masse budskaber med.
Alle fordelene skal med.
Alle værdierne.
Alle mulighederne.
Alle argumenterne for at vælge virksomheden.
Men en god kort historie kan gøre det modsatte.
Én situation. Én følelse. Én pointe.
Det betyder også, at du ikke behøver forklare hele virksomhedens kultur i én video.
Lav i stedet mange små historier.
En om ansvar.
En om fællesskab.
En om den første arbejdsdag.
En om fejl.
En om udvikling.
En om den leder, der gjorde en forskel.
Tilsammen begynder de at tegne et billede af arbejdspladsen.
Planlæg mere, end du tror
En video på 15 sekunder kan se enkel ud.
Det betyder ikke, at den er enkel at lave.
Jo kortere historien er, jo vigtigere bliver hvert sekund.
Hvad ser vi først?
Hvornår forstår vi situationen?
Hvornår kommer overraskelsen?
Hvad skal vi huske bagefter?
Det samme gælder stillbilleder, korte tekster og historier fra medarbejdere.
Du skal ikke nødvendigvis producere mere indhold.
Du skal tænke mere over hvert enkelt øjeblik.
HR skal tænke som historiefortællere
Når fremtidens arbejdskraft skal rekrutteres, er opgaven derfor ikke bare at fortælle, at I er en god arbejdsplads.
Opgaven er at skabe små historier, hvor kandidaten kan mærke, hvordan det er at være hos jer.
Og gerne så enkelt, at historien kan forstås uden en lang forklaring.
- Start
- Skab nysgerrighed
- Overrask
- Giv kandidaten en lille aha-oplevelse
▶Det kan være nok til, at en ung stopper op.
Og måske endnu vigtigere:
Det kan være nok til, at de husker jer, når de senere skal vælge, hvor de gerne vil arbejde.
Vil du gerne inspireres eller udfordres af Ole Holdgaard i forhold til eksempelvis jeres rekrutteringsstrategi eller ledelse, så holder han både foredrag og workshops.
Kontakt Ole
Få lynhurtigt svar på din forespørgsel.
Kontakt Ole på telefon: 
Tak for din besked
Du hører snarest muligt fra Ole
There was an error saving your entry.