Ledelse

Ole Holdgaard har analyseret mere end 40 forskellige ledelsesstile ud fra 6 afgørende parametre, når det handler om at fastholde Generation Z – for det kan være ganske svært som nutidens leder.

Føler du dig klar til følgende udfordringer – ellers se løsningen nederst på siden.

Forventninger til ledelse

• Ønske om autentiske og ærlige ledere
• Lyst til hyppig feedback og anerkendelse
• Lavere respekt for hierarki og titler
• Forventning om inddragelse og medbestemmelse

Kommunikation og feedback

Work-Life balance

• Ser arbejde som en del af livet men ikke hele livet
• Forventer fleksibilitet og hensyntagen til privatlivet
• Er villige til at skifte job hurtigt hvis balancen ikke findes

Motivation og meningsfuldhed

• Søger mening i arbejdet – ikke kun løn og titel
• Vil gerne arbejde for noget større, såsom bæredygtighed og fællesskab
• Foretrækker virksomheder med klare værdier og purpose

Teknologi og digitalisering

• Forventer moderne værktøjer og digitalt arbejdsmiljø
• Har lav tolerance for tunge eller gammeldags systemer
• Er vant til at multitaske og arbejde online

Udvikling og karriere

• Ønsker løbende læring og udvikling
• Går op i personlig vækst og opkvalificering
• Vil hurtigt videre og op i ansvar

Kultur og samarbejde

• Værdsætter inklusion, diversitet og psykisk tryghed
• Forventer åbenhed for forskellighed og frihed til at være sig selv
• Trives i flade strukturer med samarbejde frem for konkurrence

Loyalitet og jobskifte

• Har lavere jobloyalitet end tidligere generationer
• Skifter hurtigt hvis de ikke føler sig set eller udviklet
• Vurderer hele tiden deres job ud fra personlig værdi og læring