Her får du en liste over 50 ledelsesstile rangeret efter, hvor motiverende de generelt anses for at være – fra mest motiverende (nummer 1) til mindst motiverende (nummer 50). Transformationel ledelse er øverst, fordi den er kendt for at motivere mest, mens autokratisk ledelse er nederst som mindst motiverende.
Top 50 ledelsesstile målt på motivation
- Transformationel ledelse
- Visionær ledelse
- Coachende ledelse
- Demokratisk ledelse
- Servant leadership (tjenende ledelse)
- Empowerment ledelse
- Autentisk ledelse
- Relationel ledelse
- Karismatisk ledelse
- Deltagende ledelse
- Situationsbestemt ledelse (høj medarbejderinvolvering)
- Pædagogisk ledelse
- Anerkendende ledelse
- Udviklingsorienteret ledelse
- Løbende feedback-ledelse
- Holistisk ledelse
- Tillidsbaseret ledelse
- Humanistisk ledelse
- Værdibaseret ledelse
- Inkluderende ledelse
- Distributiv ledelse
- Empowering leadership
- Tilpasset ledelse
- Emotionel intelligens-ledelse
- Netværksledelse
- Agil ledelse
- Situationsbestemt ledelse (neutral/afbalanceret)
- Procesorienteret ledelse
- Strategisk ledelse
- Projektorienteret ledelse
- Resultatorienteret ledelse
- Kompetencebaseret ledelse
- Lean ledelse
- Forandringsledelse
- Målstyringsledelse (Management by Objectives)
- Performanceledelse
- Effektivitetsledelse
- Kontrollerende ledelse (mild form)
- Præstationsledelse
- Direktiv ledelse (mild)
- Traditionel hierarkisk ledelse
- Opgaveorienteret ledelse
- Bureaukratisk ledelse
- Taktisk ledelse
- Mikromanagement
- Direktiv ledelse (streng)
- Situationsbestemt ledelse (lav medarbejderinvolvering)
- Autoritær ledelse
- Laissez-faire ledelse (passiv ledelse)
- Autokratisk ledelse
Er autoritær ledelse og autokratisk ledelse det samme ?
Ikke helt, men de to begreber ligger tæt op ad hinanden.
Autokratisk ledelse er en ledelsesstil, hvor lederen træffer alle beslutninger selv uden at inddrage medarbejderne. Det er en meget topstyret tilgang, hvor lederen har fuld kontrol og forventer lydighed. Der er sjældent plads til dialog eller medbestemmelse.
Autoritær ledelse minder om det, men er lidt bredere. Her er lederen også styrende og kontrollerende, men kan godt tillade en smule input fra medarbejdere – det er dog stadig lederen, der bestemmer det meste. Autoritær ledelse er altså ofte lidt mindre ekstrem end autokratisk ledelse.
Kort sagt:
Autokratisk ledelse = 100 % topstyring
Autoritær ledelse = 80-90 % topstyring med lidt plads til input