Mange virksomheder begynder først at tænke på unge, når de mangler medarbejdere. Når stillingerne skal besættes, og rekrutteringsbehovet er akut. Men på det tidspunkt er mange unges opfattelse af branchen allerede skabt.
Generation Z vælger ikke en branche på én dag. Deres valg formes gennem en længere rejse, hvor de møder arbejdsmarkedet gennem:
- Oplevelser
- Relationer
- Fortællinger
Hvis virksomheder vil tiltrække flere unge medarbejdere, skal de derfor tænke anderledes om rekruttering. Det handler ikke kun om at finde kandidater. Det handler om at skabe interesse og relationer mange år før den første ansøgning.
Erhvervspraktik er den første kontakt med arbejdsmarkedet
For mange unge er erhvervspraktik i folkeskolen deres første møde med en rigtig arbejdsplads.
Det er her, de for første gang oplever:
- Hvordan en arbejdsdag fungerer
- Hvordan kolleger samarbejder
- Hvordan ledere behandler medarbejdere
- Hvilke muligheder en branche tilbyder
En god praktikoplevelse kan skabe interesse for en branche, som den unge aldrig tidligere havde overvejet.
En dårlig oplevelse kan gøre det modsatte.
Derfor bør virksomheder ikke se erhvervspraktik som en kort opgave, der skal overstås. Det er en tidlig investering i fremtidens arbejdskraft.
Fritidsjob former unges syn på arbejdslivet
Efter folkeskolen får mange unge deres første fritidsjob. Det er ofte her, deres holdninger til arbejdsmarkedet for alvor begynder at tage form.
Det første job lærer dem ikke kun konkrete arbejdsopgaver. Det lærer dem også:
- Hvad god ledelse er
- Hvordan man bliver behandlet på en arbejdsplads
- Om arbejde føles meningsfuldt
- Om de kan se sig selv i en branche
For virksomheder er unge medarbejdere derfor ikke kun ekstra hænder. De er potentielle fremtidige medarbejdere og ambassadører.
En ung medarbejder, der får en god oplevelse, fortæller ofte om det til venner og familie. En dårlig oplevelse spreder sig på samme måde.
Sabbatår er en overset rekrutteringsmulighed
En af de største muligheder for arbejdsgivere findes blandt unge i sabbatår.
Mange unge vælger et eller flere sabbatår, fordi de er usikre på deres næste skridt. De ønsker erfaring, økonomisk frihed og mulighed for at prøve forskellige arbejdsområder, før de vælger uddannelse eller karrierevej.
For virksomheder er det en attraktiv gruppe.
De unge kan ofte arbejde fuld tid. De er motiverede for at lære nyt og de søger erfaring, der kan hjælpe dem videre.
Alligevel overser mange virksomheder denne målgruppe.
De fokuserer på erfarne medarbejdere eller nyuddannede, mens en stor gruppe unge står klar til at få erfaring og måske blive en del af virksomheden på længere sigt.
Rekruttering starter før ansøgningen
Den vigtigste erkendelse for virksomheder er, at rekruttering af unge ikke starter ved jobopslaget.
Den starter ved det første møde med branchen.
Det kan være gennem:
- En erhvervspraktik
- Et fritidsjob
- Et sabbatårsjob
- En virksomhedsprofil
- En anbefaling fra andre unge
Eksempelvis arbejder Ungarbejde.dk netop med at skabe kontakt mellem virksomheder og unge, før de står og søger deres første faste job.
Ved at være synlige tidligt kan virksomheder opbygge relationer til den kommende generation af medarbejdere.
Fremtidens vindere bliver ikke nødvendigvis de virksomheder, der skriver de bedste jobannoncer.
Det bliver de virksomheder, der begynder relationen tidligere.
