Kort fortalt: En rekrutteringsvideo kan gøre det lettere at tiltrække de rigtige kandidater, fordi den viser, hvem I er som arbejdsplads, hvad I står for, og hvorfor det er attraktivt at søge en ledig stilling hos jer.
Når videoen er ærlig og enkel, får ansøgere et bedre indtryk af kultur, værdier, stemning og karrieremuligheder.
Det kan både give flere relevante ansøgninger og gøre jeres rekruttering mere effektiv.
Hvad er en rekrutteringsvideo?
En rekrutteringsvideo er en kort video, der fortæller om en virksomhed, en arbejdsplads eller en bestemt ledig stilling. Den bruges til at præsentere et jobopslag på video i stedet for kun at skrive en tekstbaseret stillingsannonce.
Videojobannoncer er særligt gode, når du vil give et visuelt overblik over arbejdsområder, arbejdsmetoder og den hverdag, en ny medarbejder kan forvente.
En god rekrutteringsvideo handler ikke kun om at vække interesse for et job.
Den handler også om employer branding, altså det indtryk du giver som arbejdsplads.
Her viser videoen kultur, værdier, arbejdsmiljø og nogle af de mennesker, man møder som ny kollega. På den måde får kandidater et mere troværdigt indblik, end de ofte får gennem tekst alene.
En rekrutteringsvideo være en del af en større strategi, hvor formålet er tydeligt fra start. Målet kan være at:
- Skabe opmærksomhed
- Øge eksponering
- Få mere engagement
- Hjælpe med at udvælge ansøgere.
Når formålet er klart, bliver videoen langt mere brugbar.
Hvorfor video virker i rekruttering
Mange kandidater leder efter mere end en stillingsbeskrivelse. De vil kunne se sig selv i virksomheden og forstå, hvordan det er at være en del af hverdagen.
Her har video en stor fordel, fordi den kan vise mennesker, stemning og miljø på en måde, som billeder og tekst ikke kan.
En autentisk video giver et ærligt indtryk af arbejdspladsen. Det kan være:
- Korte medarbejderinterviews
- Klip fra hverdagen
- En leder, der fortæller om retning, samarbejde og forventninger
Når rigtige medarbejdere medvirker, opleves budskabet ofte mere troværdigt.
Video kan også gøre det lettere at nå ud til flere kandidater i de digitale kanaler. En kort teaser eller et meget kort spot kan fange opmærksomheden på en side med mange stillingsopslag. Her kan videoen hurtigt vække interesse og lede videre til den fulde jobbeskrivelse eller kontaktoplysninger.
Derudover kan video være med til at forkorte tiden fra opslag til ansøgning. Når kandidater hurtigt forstår, hvad jobbet går ud på, og om de passer ind, bliver ansøgningsprocessen ofte mere målrettet. Det giver ofte færre, men mere kvalificerede ansøgninger, og det gør det lettere at finde de rette nye medarbejdere.
Sådan bygger du en effektiv rekrutteringsfilm
En stærk rekrutteringsfilm starter med et afklarende møde, hvor du og de relevante personer bliver enige om retning, formål og budskab. Her er det vigtigt at tale om, hvem videoen skal ramme, hvad der gør stillingen attraktiv, og hvilke dele af arbejdspladsen der er vigtigst at vise.
Det er også en god idé at planlægge projektet i god tid. En tydelig projektplan gør det lettere at vælge de rigtige personer, finde relevante kolleger til interviews og beslutte, hvilke arbejdsområder der skal være med. Filmen kan for eksempel bygges op omkring en kort præsentation, et interview med en medarbejder og billeder fra den daglige drift.
Der er flere måder at fortælle historien på. Et talking head-format, hvor en medarbejder taler direkte til kameraet, kan skabe nærvær. En motion graphic kan bruges til at forklare fakta om stillingen. En mere klassisk præsentationsfilm kan vise virksomhedens miljø og arbejdsprocesser. Ofte fungerer det bedst at kombinere flere videotypelementer i én samlet produktion. En motion graphic er en grafik i bevægelse, som kan gøre information lettere at forstå.
Filmen bør sættes op, så seeren hurtigt forstår, hvad der er på spil. Vis gerne medarbejdere i naturlige situationer, arbejdsmiljøet, stemningen og de opgaver, som hverdagen består af. Jo mere konkret du er, desto lettere er det for ansøgere at vurdere, om de passer ind.
Fra video til ansøgninger
En rekrutteringsvideo virker bedst, når den bruges rigtigt i deling og afsætning. Den kan fungere som et kort spot på en side med ledige stillinger, som en teaser i nyhedsbreve eller som blikfang i kampagner, hvor målet er at få flere til at klikke videre. Her er det vigtigt, at videoen tydeligt peger på næste skridt.
Det er en fordel at versionere materialet, så det kan bruges i flere længder og formater. En længere rekrutteringsfilm kan ligge på jeres hjemmeside, mens en kortere version kan bruges som teaser. På den måde får du mere ud af samme produktion og kan ramme forskellige målgrupper med samme budskab.
Et vigtigt greb er at bruge et format, der passer til den måde, folk ser video på i dag. Vertikalt 9:16-format er oplagt til mobilvisning og kan være effektivt, når du vil fange opmærksomhed hurtigt. Samtidig bør indholdet være klart i de første sekunder, så seeren hurtigt forstår værdien af at blive hængende. Det er samme tilgang, som ofte bruges i en stærk employer branding-indsats, hvor budskabet skal være tydeligt og relevant fra start.
En god rekrutteringsvideo kan også støtte onboarding, altså den opstart en ny medarbejder får, når vedkommende starter. Når nye medarbejdere allerede før første arbejdsdag har set virksomheden, kollegerne og stemningen, bliver overgangen ofte lettere. Det kan skabe tryghed og give en bedre start, fordi personen allerede har et vist kendskab til arbejdspladsen.
Hvad der gør en video troværdig hos Oleholdgaard.dk
Når du vil rekruttere med video, er det vigtigt, at rekrutteringsprocessen ikke kun kommer til at ligne reklame. En flot reklamefilm kan skabe interesse, men hvis den bliver for poleret, kan den miste sin troværdighed. Derfor er balancen mellem synlig branding og ærlig information vigtig fra begyndelsen. Det er også en vigtig del af en god rekrutteringsstrategi, hvor videoen skal understøtte både tiltrækning og kvalificering af kandidater.
Hos Oleholdgaard.dk handler det om at præsentere virksomheden på en måde, der både er indbydende og realistisk. Det betyder, at du viser de attraktive sider af jobbet, men også giver et klart billede af ansvar, samarbejde og daglige opgaver. Når kandidater får et troværdigt indblik, er sandsynligheden større for, at de søger, fordi de ved, hvad de går ind til.
Videoen kan også bruges til at fremhæve karrieremuligheder og vise, hvordan en medarbejder kan udvikle sig over tid. Det er især relevant, hvis du vil tiltrække personer, der ikke kun søger et job her og nu, men også en langsigtet plads i organisationen. Det passer godt sammen med principperne bag en stærk den attraktive arbejdsplads, hvor helhedsindtrykket er med til at afgøre, om kandidater får lyst til at søge.
Hvis målet er flere kvalificerede kandidater, bør fokus ikke kun være på antal visninger. Det vigtigste er, at videoen når de rigtige mennesker og giver dem lyst til at sende en ansøgning. Det er her, en velplanlagt rekrutteringsvideo kan gøre en stor forskel, fordi den samler virksomhedens kultur, værdier, arbejdsplads og ledige stilling i én enkel fortælling.