Ole Holdgaard er ekspert indenfor rekruttering og strategi.
På dette site kan du derfor få indblik i og indspil til:
Rekrutteringsstrategi
Udvikling af overordnede strategier for at tiltrække og ansætte de rette kandidater. Det handler blandt andet om:
Talent acquisition
Et bredere og mere langsigtet fokus end klassisk rekruttering. Her handler det ikke kun om at besætte stillinger, men om at opbygge en pipeline af talenter og tænke strategisk på fremtidige behov.
Employer branding
Branding af virksomheden som en attraktiv arbejdsplads. Det dækker både eksternt (annoncer, SoMe, karrieresider) og internt (ambassadørprogrammer, kultur, onboarding)
Onboarding
Det handler ikke kun om at få en ny medarbejder til at starte, men om at sikre en god introduktion, trivsel og fastholdelse i de første måneder.
Rekrutteringsteknologi
Brug af software og digitale værktøjer som ATS (applicant tracking systems), AI-værktøjer, automatisering, chatbots og dataanalyse.
Diversity & inklusion
Sikre at rekrutteringsprocesser er fair og inkluderende, og at der tiltrækkes en mangfoldig gruppe af kandidater.
Rekruttering af specifikke målgrupper
Eksempelvis er fremtidens arbejdskraft kendetegnet ved:
- Studerende
- Nyuddannede
- Internationale profiler
- Ufaglærte til deltids- og fuldtidsjobs indenfor blandt andet servicebranchen
- Kandidater
Interim og vikarrekruttering
Rekruttering til midlertidige stillinger, enten via vikar- eller konsulenthuse eller internt i organisationen
Vi du gerne har indspil eller sparring fra eksperten i rekruttering, Ole Holdgaard, så udfyld blot formularen eller ring direkte.
Kontakt Ole
Få lynhurtigt svar på din forespørgsel.
Kontakt Ole på telefon: 
Tak for din besked
Du hører snarest muligt fra Ole
There was an error saving your entry.